«Простые кадры» с Александром Южалиным.

Какую информацию можно отнести к коммерческой тайне?
Какие документы нужно оформить работодателю для защиты коммерческой тайны?
Условия трудового договора о коммерческой тайне
Ответственность работника за нарушение коммерческой тайны
Когда возникают авторские права у работника и что они ему дают
Что такое исключительное право на интеллектуальную собственность и кому оно принадлежит в трудовых отношениях
Что такое служебное произведение и кому принадлежат права на него
Вознаграждение работнику за создание служебного произведения: в каком размере выплачивать и можно ли включить в состав заработной платы?

Дополнительные материалы: Положение о защите конфиденциальной информации

600

р.

Тема: Срочные трудовые договоры

Дата проведения: 12.05.2026 | Время: 11:00

В каких случаях работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор (разбор главных оснований для заключения срочного договора)
Содержание срочного трудового договора
Продление и перезаключение срочных трудовых договоров
Расторжение срочных трудовых договоров
Спорные вопросы и судебная практика

Дополнительные материалы: Формулировки оснований для заключения срочных трудовых договоров + общая форма трудового договора

600

р.

Что дают правильные знания?

предсказуемость

Минимизация внезапных штрафов и другой ответственности

Не нужно нести дополнительные расходы на устранение ошибок

экономия

скорость

Готовые шаблоны
документов под новые требования

Работодатели с чистой кадровой историей получают лучших сотрудников

конкурентное
преимущество

Почему работодателю критично важно
знать кадровое законодательство?

финансовые
риски

1.

Возможные штрафы от нескольких десятков тысяч до нескольких миллионов рублей;
Судебные иски от сотрудников, связанные с взысканием оплаты и компенсаций;
Дополнительные расходы при неправильных расчетах (запплата, премии, сверхурочные и тд).

2.

репутационные
потери

карьерные
риски

3.

Недостижение профессиональных показателей;
Ошибки одного специалиста могут привести к тяжелым последствиям для всей Компании;
Отсутствие профессиональных достижений ввиду недостаточности квалификации

Александре Южалине

Об эксперте:

Юрист-эксперт в области трудового законодательства;
Юрист — практик (судебник), участник многих трудовых споров и инспекционных проверок на стороне работодателей;
Бизнес-консультант компаний среднего и крупного бизнеса — более 10 лет;
Лектор семинаров/вебинаров по темам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства — более 10 лет;
Специалист по внедрению профессиональных стандартов;
Более 5 лет являлся Партнёром по трудовому праву в Группе ведущих компаний по юридическому консалтингу в сфере трудового права;
Более 5 лет являлся Преподавателем дисциплин трудового права в специализированных образовательных организациях;
Юрист — партнер компании SuperJob в части практики применения трудового законодательства РФ;
Совокупный юридический стаж — более 10 лет.

Подробнее об эксперте

Часто задаваемые вопросы

Подписывайтесь на наши новости!

с Александром Южалиным

ПРОСТЫЕ
КАДРЫ

правовая информация