ПРОСТЫЕ
КАДРЫ
КАДРЫ
с Александром Южалиным
Просто о сложном: кадровое делопроизводство в удобном формате
Об эксперте:
- Юрист-эксперт в области трудового законодательства;
- Юрист — практик (судебник), участник многих трудовых споров и инспекционных проверок на стороне работодателей;
- Бизнес-консультант компаний среднего и крупного бизнеса — более 10 лет;
- Лектор семинаров/вебинаров по темам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства — более 10 лет;
- Специалист по внедрению профессиональных стандартов;
- Более 5 лет являлся Партнёром по трудовому праву в Группе ведущих компаний по юридическому консалтингу в сфере трудового права;
- Более 5 лет являлся Преподавателем дисциплин трудового права в специализированных образовательных организациях;
- Юрист — партнер компании SuperJob в части практики применения трудового законодательства РФ;
- Совокупный юридический стаж — более 10 лет.
Прокачаем ваш профессиональный скилл!
- Аудит действующей в компании формы трудового договора;
- Безопасное указание условий об оплате труда;
- Особенности указания условий о режиме рабочего времени;
- Корректное указание срока действия трудового договора;
- Правильно указание условия о месте работы;
- Указание в трудовом договоре условий об охране труда;
- Иные обязательные условия трудового договора;
- Особенности заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками;
- Порядок изменения условий трудового договора;
- Ответственность работодателя
бесплатный вебинар
Каждый слушатель обучающего выбинара получает:
2-часовой практический вебинар с экспертом
Презентация
Форма трудового договора
Дата проведения:
05.09.2025
Время проведения:
11:00
Тема: Проверка трудового договора с учетом всех требований на сентябрь 2025 года
Каждый слушатель получает положение о порядке применения вахтового метода работы
- Особенности применения вахтового метода работы;
- Особенности составления графиков работы на вахте;
- Предоставление дней междувахтового отдыха;
- Сверхурочная работа и работа в выходные дни на вахте;
- Гарантии для работников, работающих вахтовым методом
Тема № 4: Вахтовый метод работы
Дата проведения:
03.10.2025
Время проведения:
11:00
Дата проведения:
26.09.2025
Время проведения:
11:00
- Порядок работы с трудовыми книжками в 2025 году;
- Внесение записей в трудовые книжки;
- Хранение и выдача трудовых книжек;
- Оформление дубликата трудовых книжек;
- Оформление трудовых книжек по заявлению работника;
- Оформление вкладыша в трудовую книжку;
- Ответственность работодателя при работе с трудовыми книжками
Тема № 3: Работа с трудовыми книжками в 2025 году
Каждый слушатель получает положение о порядке применения СУРВ
Дата проведения:
18.09.2025
Время проведения:
11:00
- Случаи, при которых нужно использовать СУРВ;
- Расчет нормы рабочего времени при СУРВ;
- Порядок расчета индивидуальной нормы рабочего времени;
- Порядок расчета и оплаты сверхурочной работы при СУРВ;
- Уменьшение количества часов сверхурочной работы за счет СУРВ;
- Типичные ошибки при применении СУРВ.
Тема № 2: Правильное использование суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
Дата проведения:
12.09.2025
Время проведения:
11:00
- Требования к квотированию рабочих мест на сентябрь 2025 года;
- Порядок расчета квоты;
- Особенность квотирования рабочих мест в обособленных подразделениях;
- Отчетность в органы занятости;
- Порядок создания и выделения рабочих мест;
- Специальные рабочие места;
- Особенности взаимодействия с органами занятости в части квотирования рабочих мест;
- Риски и ответственность работодателя в части квотирования рабочих мест.
Тема № 1: Особенности квотирования рабочих мест в 2025 году
Содержание обучающего пакета:
4 экспертных вебинара с практическими знаниями
Полезные материалы к каждому вебинару — для закрепления знаний
Именной сертификат в электронном виде — подтверждение вашего обучения
Доступ к записям всех оплаченных вебинаров — пересматривайте в удобное время
Расширенную возможность консультаций: задавайте вопросы не только во время вебинаров, но и 7 дней после каждого занятия.
Каждый слушатель обучающего пакета получает:
СЕНТЯБРЬ
(пакет из 4 вебинаров)
(пакет из 4 вебинаров)
1 вебинар всего 188 рублей!
4 экспертных вебинара с практическими знаниями
Полезные материалы к каждому вебинару — для закрепления знаний
Именной сертификат в электронном виде — подтверждение вашего обучения
Доступ к записям всех оплаченных вебинаров — пересматривайте в удобное время
Расширенную возможность консультаций: задавайте вопросы не только во время вебинаров, но и 7 дней после каждого занятия.
- Краткий обзор изменений закона о выплате премий и предпосылки к таким изменениям;
- Новый порядок установления премий;
- Как правильно установить критерии для выплаты премии;
- Как оставить за работодателем право лишать работников премии;
- Особенности выплат месячных, квартальных и годовых премий с учетом последних изменений;
- Обзор судебной практики по выплате премий;
- Короткие рекомендации по формулировкам в локальные нормативные акты.
Тема № 1: Проверка системы оплаты труда к 1 сентября 2025 года, с учетом всех последних изменений и судебной практики.
- Перечень обязательных приказов в КДП;
- От оформления каких приказов можно отказаться, а какие лучше продолжать вести;
- Требования к оформлению приказов;
- Сроки хранения приказов;
- Оформление приказов в электронном виде;
- Ознакомление работников с приказами (обязательно или нет).
Тема № 2: Приказы в кадровом делопроизводстве: как оформлять и хранить.
Каждый слушатель получает шаблон положения с вариантами указания формулировок расчета премий!
вебинар завершен
вебинар завершен
вебинар завершен
вебинар завершен
Тема № 4: Особенности увольнения руководителей (руководителя подразделения и руководителя организации).
Каждый слушатель обучающего пакета получает:
Содержание обучающего пакета:
- Особые основания для увольнения руководителя;
- Принятие решение о прекращении трудового договора с руководителем;
- Лицо, уполномоченное подписывать документы при увольнении руководителя организации;
- Сложные и спорные моменты увольнения руководителя.
- Краткий обзор последних изменений в законодательстве в теме персональных данных;
- Проверка подачи уведомления об обработке персональных данных;
- Нужно ли актуализировать ранее поданное уведомление об обработке персональных данных;
- Перечень ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов в части персональных данных на июль 2025 года;
- Рекомендации по оформлению согласий на обработку персональных данных; политики обработки персональных данных; локального акта об о порядке обработки персональных данных.
Дата проведения:
22.08.2025
Время проведения:
11:00
Дата проведения:
29.08.2025
Время проведения:
11:00
Тема № 3: ТОП обязательных требований в теме «Персональных данных». Что обязательно нужно сделать работодателю сейчас?
АВГУСТ
(пакет из 4 вебинаров)
(пакет из 4 вебинаров)
1 вебинар всего 188 рублей!
Эксклюзивный VIP-формат: ваш персональный эксперт на связи!
Чёткий алгоритм действий именно для вашей ситуации
Готовые шаблоны и чек-листы под ваш запрос
Гарантию понимания — будем работать, пока всё не станет ясно
Разбор ваших документов с правкой ошибок и рекомендациями
Индивидуальный подход вместо «усреднённых» советов
Профессиональное сопровождение на всех этапах
Не общая теория, а конкретное решение
Глубокий разбор выбранной темы с анализом реальных кейсов из практики
Интерактивный формат — ваши вопросы становятся центром обсуждения
Персональная работа — разберём именно ваш случай и документы
Продолженная поддержка — сопровождаем вас после мероприятия до полного решения вопроса
Интерактивный формат — ваши вопросы становятся центром обсуждения
Персональная работа — разберём именно ваш случай и документы
Продолженная поддержка — сопровождаем вас после мероприятия до полного решения вопроса
1.
2.
3.
4.
Это не просто вебинар — это полноценное решение вашей профессиональной задачи под ключ:
Это максимально приближенный к коучингу формат — с экспертным погружением в ваш запрос!
P. S. Количество мест строго ограничено для обеспечения максимального внимания каждому участнику.
P. S. Количество мест строго ограничено для обеспечения максимального внимания каждому участнику.
Скоро! Следите за нашими новостями!
Идеально для тех, кому нужно:
Что вы получите?
Что дают правильные знания?
предсказуемость
Минимизация внезапных штрафов и другой ответственности
Не нужно нести дополнительные расходы на устранение ошибок
экономия
скорость
Готовые шаблоны
документов под новые требования
документов под новые требования
Работодатели с чистой кадровой историей получают лучших сотрудников
конкурентное
преимущество
преимущество
Почему работодателю критично важно
знать кадровое законодательство?
знать кадровое законодательство?
финансовые
риски
риски
1.
- Возможные штрафы от нескольких десятков тысяч до нескольких миллионов рублей;
- Судебные иски от сотрудников, связанные с взысканием оплаты и компенсаций;
- Дополнительные расходы при неправильных расчетах (запплата, премии, сверхурочные и тд).
2.
репутационные
потери
потери
- Проверки ГИТ становятся публичными (реестры нарушителей)
- Риск попасть в «чёрные списки» контрагентов
- Снижение лояльности персонала
карьерные
риски
риски
3.
- Недостижение профессиональных показателей;
- Ошибки одного специалиста могут привести к тяжелым последствиям для всей Компании;
- Отсутствие профессиональных достижений ввиду недостаточности квалификации
Александре Южалине
Подробнее об эксперте
- Проведение проверок (аудитов) кадровых документов и документов по охране труда;
- Разработка локальных нормативных актов любой сложности;
- Внедрение профессиональных стандартов;
- Трудовые споры;
- Сопровождение инспекционных проверок;
- Обжалование решений государственных органов;
- Проведение вебинаров, семинаров, участие в конференциях и иных мероприятиях.
- Соразработчик профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
- Член рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для независимой оценки квалификации в области управления персоналом;
- Эксперт центра оценки квалификации в области управления персоналом;
- Постоянный эксперт на радио и телевидении;
- Автор статей в СМИ по вопросам применения трудового законодательства.
Лектор еженедельных вебинаров по вопросам применения трудового законодательства и смежных с ним отраслей права.
С записями вебинаров можно ознакомиться на канале RUTUBE: https://rutube.ru/channel/25 907 414/
С записями вебинаров можно ознакомиться на канале RUTUBE: https://rutube.ru/channel/25 907 414/
- Более 100 проведенных аудитов кадровых документов;
- Более 50 проведенных аудитов по охране труда;
- Более 30 проведенных проектов по восстановлению кадровых документов;
- Более 30 проектов по оптимизации системы оплаты труда, режимов рабочего времени;
- Более 50 проектов по сопровождению инспекционных проверок;
- Более 15 проектов применения суммированного учета рабочего времени;
- Более 50 завершенных судебных споров с процентом выигрышных дел более 90%;
- Автор более 100 статей на тему применения трудового законодательства.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 17.06.2024 N Ф05−11 011/2024 по делу N А40−173 034/2023
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ, снижении размера финансовых санкций.
Обстоятельства: Заявитель был привлечен к ответственности в виде штрафа за несвоевременное представление сведений о застрахованных лицах.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как размер штрафа подлежит снижению исходя из незначительного нарушения заявителем срока представления сведений, отсутствия умысла в нарушении, ненанесения ущерба бюджету, ненаступления негативных последствий для застрахованных лиц.
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ, снижении размера финансовых санкций.
Обстоятельства: Заявитель был привлечен к ответственности в виде штрафа за несвоевременное представление сведений о застрахованных лицах.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как размер штрафа подлежит снижению исходя из незначительного нарушения заявителем срока представления сведений, отсутствия умысла в нарушении, ненанесения ущерба бюджету, ненаступления негативных последствий для застрахованных лиц.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88−35 216/2023 (УИД 71RS0028−01−2023−308−05)
Требование: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Требование: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
- https://mos-gorsud.ru/rs/ostankinskij/services/cases/civil/details/bbc4c931−9211−11ef-8f36−05455d5c156e?participant=%D0%9D%D0%92%D0%91%D0%A1
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 176 223&case_uid=728c5b7d-7e78−48df-adc8−145df047f6ec&delo_id=1 540 005
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 176 213&case_uid=205 2957c-26cf-4c9b-a733-f79c173a3089&delo_id=1 540 005
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=746 775 078&case_uid=270ae068-fa9c-4f57−8856-b5c6e7cd8e46&delo_id=1 540 005
- https://psh--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=786 820 715&case_uid=7f9be3d1-a09b-447a-97bb-ef79a501f4d1&delo_id=1 540 005
- https://psh--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 414 976&case_uid=face034a-3cd6−4936−9d4e-1fac0162801c&delo_id=1 540 005
- https://oktyabrsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=406 741 964&case_uid=bb99df95−91db-4a16−83d0−821 084 527 777&delo_id=1 540 005
- https://primorsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=667 120 267&case_uid=ea2efe03−430c-4cc8-aa22-d9299f95fd79&delo_id=1 540 005
- https://vbr--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=805 015 967&case_uid=c34d27e4−0d14−46b8−9ab3−527c262acddb&delo_id=1 540 005
- https://e.tspor.ru/1 096 893?ysclid=m9sbc54n4p832008822
- https://www.law.ru/article/28 469-aleksandr-yujalin-kajdyy-rabotodatel-doljen-byt-gotov-k-tomu-chto-k-nemu-mogut-priyti-s?ysclid=m9sbd6wu6n32080318
- https://vk.com/wall-134 162 128_537689?ysclid=m9sbdp0h4v53288204
- https://www.kp.ru/online/news/5 453 322/?ysclid=m9sbemnjuq307331484
- https://www.klerk.ru/buh/articles/600 378/
- https://xn----7sbhwjb3brd.xn--p1ai/news/city/murmansk/2024/09/19/rukovoditel-yuridicheskoy-praktiki-v-superjob-aleksandr-yuzhalin-rasskazal-kak-uvelichit-sebe-otdyh-v-2025-godu?ysclid=m9sbfvlmat13663201
- https://travel.rambler.ru/lifehack/52 760 252-yurist-yuzhalin-rasskazal-ob-osobennostyah-oformleniya-otpuska-za-svoy-schet/
- https://news.mail.ru/society/56 633 993/
- https://www.osnmedia.ru/obshhestvo/yurist-yuzhalin-rabotodatel-ne-mozhet-uvolit-za-nevypolnenie-kpi/
- https://aif.ru/society/yurist_yuzhalin_obyasnil_pochemu_otpusk_luchshe_brat_v_noyabre
- https://event.pravo.ru/event/90/?ysclid=m9sbk3i6x27593248
Часто задаваемые вопросы
Нет, вебинары продаются только пакетом из 4. Это выгоднее, чем покупать их по отдельности, и позволяет получить полный цикл знаний по разным аспектам кадрового законодательства.
Вы все равно получите запись пропущенного вебинара и все материалы (презентацию, дополнительные файлы) и возможность задавать вопросы спикеру в течение 7 дней после вебинара. Однако стоимость за пропущенный вебинар не возвращается, так как доступ ко всем материалам и возможность задать вопросы сохраняются.
Поскольку мы предоставляем полный доступ к записям и материалам даже при пропуске одного или нескольких вебинаров, возврат средств не предусмотрен. Все услуги будут оказаны в полном объеме.
Вы можете написать свой вопрос на почту conf@yuzhalin.ru в течение 7 дней после даты проведения вебинара, даже если смотрели его позже. Ответ будет отправлен вам на почту.
Да, вы можете передать доступ коллеге, но предупредите нас об этом
Да, записи вебинаров и материалы к ним можно будет приобрести в любое время. Данный функционал появится в ближайшее время. Мы дополнительно сообщим об этом в рассылке. Подписывайтесь на наши новости!
По возможности — в ближайшее время, но не позднее 3-х рабочих дней. Для получения быстрого ответа рекомендуем задавать вопросы во время вебинара
Tilda Publishing
Подписывайтесь на наши новости!