Прокачаем ваш профессиональный скилл!
Бесплатный вебинар
Тема
Обзор новых требований по оплате труда: как правильно выплатить работникам годовую премию и оплатить работу в праздники
- Особенности выплаты годовой премии за 2025 год: что проверить и исправить в локальных нормативных актах до конца года?
- Особенности привлечения и оплаты работников в праздники и выходные дни с учетом последних изменений
- Особенности привлечения и оплаты сверхурочной работы с учётом новых требований
- Порядок определения переработок: как минимизировать убытки?
дата проведения:
05.12.2025
05.12.2025
11:00
Декабрь
комплексный обучающий пакет (4 вебинара)
Тема №1
Новый ОКПДТР с 01.01.2026: пошаговый алгоритм обязательных действий для работодателя
- Для чего используется ОКПДТР?
- Из каких разделов состоит ОКПДТР и как правильно ориентироваться в ОКПДТР?
- Влияние нового ОКПДТР на наименование должностей
- Влияние наименования должности по ОКПДТР на льготы
- Влияние ОКПДТР на размеры оплаты труда
дата проведения:
11.12.2025
11.12.2025
11:00
Тема №2
Инспекционные проверки 2025-2026 г.
- Особенности проведения инспекционных проверок 2025-2026 г.
- Плановые и внеплановые инспекционные проверки 2026 года
- Проверочные листы 2026 года
- Иные формы контроля со стороны инспекционных органов в 2026 году
- Основные риски работодателей на 2026 год
дата проведения:
19.12.2025
19.12.2025
11:00
Тема №3
Итоги года: Основные изменения 2025-2026 года
- Общий обзор главных изменений в трудовом законодательстве 2025 г
- Обзор изменений в законодательство, которые вступают в силу в 2026 году
- Обзор законопроектов, которые могут быть приняты в 2026 году
- Тренды судебной практики 2025 года по ряду важных вопросов
- Рекомендации работодателям на начало 2026 года
дата проведения:
23.12.2025
23.12.2025
11:00
Трудовое законодательство для руководителей
Практикум
Для кого:
Формат проведения:
Время и срок проведения занятий:
2 дня по 3 часа
- Руководители отделов, цехов, групп, департаментов и других структурных подразделений.
Формат проведения:
- Онлайн-практикум с живым общением;
- Разбор заявленных тем;
- Ответы на вопросы и разбор кейсов;
- Практические задания.
Время и срок проведения занятий:
2 дня по 3 часа
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
- Порядок отбора кандидатов на вакантные должности;
- Особенности «безопасного» проведения собеседований;
- Правовое оформление отказа в приеме на работу;
- На что обратить внимание при оформлении трудового договора;
- Составление должностных инструкций и работа с ними;
- Распределение задач и контроль их выполнения с точки зрения трудового законодательства;
- Оформление доверенностей и приказов в рамках структурного подразделения;
- Работа с персональными данными внутри подразделения;
- Порядок привлечения работников к дисциплинарному взысканию;
- Порядок лишения или уменьшения премий и иных стимулирующих выплат;
- Порядок увольнения работников по различным основаниям;
- Порядок взаимодействия с иными структурными подразделениями;
- Ответственность руководителя подразделения.
дата начала:
__.__.____
__.__.____
__:__
Трудовые споры
Практикум
Для кого:
Формат проведения:
Время и срок проведения занятий:
3 часа
- Руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, специалисты по воинскому учету.
Формат проведения:
- Онлайн-практикум с живым общением;
- Разбор заявленных тем;
- Ответы на вопросы и разбор кейсов;
- Практические задания.
Время и срок проведения занятий:
3 часа
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
- Понятие и особенности индивидуального и коллективного трудового спора;
- Порядок рассмотрения трудового спора комиссиями по трудовым спорам;
- Досудебные способы урегулирования трудового спора;
- Особенности рассмотрения трудового спора в судебном порядке;
- Основные причины возникновения трудового спора и способы устранения таких причин;
- Необходимые сроки при рассмотрении трудового спора в судебном порядке;
- Подготовка документов для предоставления в суд;
- Участие прокурора и иных лиц при рассмотрении трудового спора в судебном порядке;
- Особенности рассмотрения трудовых споров по вопросам выплаты заработной платы: основные вопросы; сложные и спорные кейсы;
- Особенности рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения: основные вопросы; сложные и спорные кейсы;
- Обжалование судебных решений;
- Особенности исполнение решения суда по итогу разрешения трудового спора.
дата начала:
__.__.____
__.__.____
__:__
Эксклюзивный VIP-формат
ваш персональный эксперт на связи!
Скоро!
Это не просто вебинар — это полноценное решение вашей профессиональной задачи под ключ:
Что вы получите?
Идеально для тех, кому нужно:
Это максимально приближенный к коучингу формат — с экспертным погружением в ваш запрос!
P. S. Количество мест строго ограничено для обеспечения максимального внимания каждому участнику.
- Глубокий разбор выбранной темы с анализом реальных кейсов из практики
- Интерактивный формат — ваши вопросы становятся центром обсуждения
- Персональная работа — разберём именно ваш случай и документы
- Продолженная поддержка — сопровождаем вас после мероприятия до полного решения вопроса
Что вы получите?
- Чёткий алгоритм действий именно для вашей ситуации
- Готовые шаблоны и чек-листы под ваш запрос
- Разбор ваших документов с правкой ошибок и рекомендациями
- Гарантию понимания — будем работать, пока всё не станет ясно
Идеально для тех, кому нужно:
- Не общая теория, а конкретное решение
- Индивидуальный подход вместо «усреднённых» советов
- Профессиональное сопровождение на всех этапах
Это максимально приближенный к коучингу формат — с экспертным погружением в ваш запрос!
P. S. Количество мест строго ограничено для обеспечения максимального внимания каждому участнику.
дата проведения:
__.__.____
__.__.____
__:__
Что дают правильные знания?
предсказуемость
Минимизация внезапных штрафов и другой ответственности
Не нужно нести дополнительные расходы на устранение ошибок
экономия
скорость
Готовые шаблоны
документов под новые требования
документов под новые требования
Работодатели с чистой кадровой историей получают лучших сотрудников
конкурентное
преимущество
преимущество
Почему работодателю критично важно
знать кадровое законодательство?
знать кадровое законодательство?
финансовые
риски
риски
1.
- Возможные штрафы от нескольких десятков тысяч до нескольких миллионов рублей;
- Судебные иски от сотрудников, связанные с взысканием оплаты и компенсаций;
- Дополнительные расходы при неправильных расчетах (запплата, премии, сверхурочные и тд).
2.
репутационные
потери
потери
- Проверки ГИТ становятся публичными (реестры нарушителей)
- Риск попасть в «чёрные списки» контрагентов
- Снижение лояльности персонала
карьерные
риски
риски
3.
- Недостижение профессиональных показателей;
- Ошибки одного специалиста могут привести к тяжелым последствиям для всей Компании;
- Отсутствие профессиональных достижений ввиду недостаточности квалификации
Александре Южалине
Об эксперте:
- Юрист-эксперт в области трудового законодательства;
- Юрист — практик (судебник), участник многих трудовых споров и инспекционных проверок на стороне работодателей;
- Бизнес-консультант компаний среднего и крупного бизнеса — более 10 лет;
- Лектор семинаров/вебинаров по темам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства — более 10 лет;
- Специалист по внедрению профессиональных стандартов;
- Более 5 лет являлся Партнёром по трудовому праву в Группе ведущих компаний по юридическому консалтингу в сфере трудового права;
- Более 5 лет являлся Преподавателем дисциплин трудового права в специализированных образовательных организациях;
- Юрист — партнер компании SuperJob в части практики применения трудового законодательства РФ;
- Совокупный юридический стаж — более 10 лет.
Подробнее об эксперте
- Проведение проверок (аудитов) кадровых документов и документов по охране труда;
- Разработка локальных нормативных актов любой сложности;
- Внедрение профессиональных стандартов;
- Трудовые споры;
- Сопровождение инспекционных проверок;
- Обжалование решений государственных органов;
- Проведение вебинаров, семинаров, участие в конференциях и иных мероприятиях.
- Соразработчик профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
- Член рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для независимой оценки квалификации в области управления персоналом;
- Эксперт центра оценки квалификации в области управления персоналом;
- Постоянный эксперт на радио и телевидении;
- Автор статей в СМИ по вопросам применения трудового законодательства.
Лектор еженедельных вебинаров по вопросам применения трудового законодательства и смежных с ним отраслей права.
С записями вебинаров можно ознакомиться на канале RUTUBE: https://rutube.ru/channel/25 907 414/
С записями вебинаров можно ознакомиться на канале RUTUBE: https://rutube.ru/channel/25 907 414/
- Более 100 проведенных аудитов кадровых документов;
- Более 50 проведенных аудитов по охране труда;
- Более 30 проведенных проектов по восстановлению кадровых документов;
- Более 30 проектов по оптимизации системы оплаты труда, режимов рабочего времени;
- Более 50 проектов по сопровождению инспекционных проверок;
- Более 15 проектов применения суммированного учета рабочего времени;
- Более 50 завершенных судебных споров с процентом выигрышных дел более 90%;
- Автор более 100 статей на тему применения трудового законодательства.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 17.06.2024 N Ф05−11 011/2024 по делу N А40−173 034/2023
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ, снижении размера финансовых санкций.
Обстоятельства: Заявитель был привлечен к ответственности в виде штрафа за несвоевременное представление сведений о застрахованных лицах.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как размер штрафа подлежит снижению исходя из незначительного нарушения заявителем срока представления сведений, отсутствия умысла в нарушении, ненанесения ущерба бюджету, ненаступления негативных последствий для застрахованных лиц.
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ, снижении размера финансовых санкций.
Обстоятельства: Заявитель был привлечен к ответственности в виде штрафа за несвоевременное представление сведений о застрахованных лицах.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как размер штрафа подлежит снижению исходя из незначительного нарушения заявителем срока представления сведений, отсутствия умысла в нарушении, ненанесения ущерба бюджету, ненаступления негативных последствий для застрахованных лиц.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88−35 216/2023 (УИД 71RS0028−01−2023−308−05)
Требование: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Требование: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
- https://mos-gorsud.ru/rs/ostankinskij/services/cases/civil/details/bbc4c931−9211−11ef-8f36−05455d5c156e?participant=%D0%9D%D0%92%D0%91%D0%A1
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 176 223&case_uid=728c5b7d-7e78−48df-adc8−145df047f6ec&delo_id=1 540 005
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 176 213&case_uid=205 2957c-26cf-4c9b-a733-f79c173a3089&delo_id=1 540 005
- https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=746 775 078&case_uid=270ae068-fa9c-4f57−8856-b5c6e7cd8e46&delo_id=1 540 005
- https://psh--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=786 820 715&case_uid=7f9be3d1-a09b-447a-97bb-ef79a501f4d1&delo_id=1 540 005
- https://psh--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=749 414 976&case_uid=face034a-3cd6−4936−9d4e-1fac0162801c&delo_id=1 540 005
- https://oktyabrsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=406 741 964&case_uid=bb99df95−91db-4a16−83d0−821 084 527 777&delo_id=1 540 005
- https://primorsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=667 120 267&case_uid=ea2efe03−430c-4cc8-aa22-d9299f95fd79&delo_id=1 540 005
- https://vbr--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=805 015 967&case_uid=c34d27e4−0d14−46b8−9ab3−527c262acddb&delo_id=1 540 005
- https://e.tspor.ru/1 096 893?ysclid=m9sbc54n4p832008822
- https://www.law.ru/article/28 469-aleksandr-yujalin-kajdyy-rabotodatel-doljen-byt-gotov-k-tomu-chto-k-nemu-mogut-priyti-s?ysclid=m9sbd6wu6n32080318
- https://vk.com/wall-134 162 128_537689?ysclid=m9sbdp0h4v53288204
- https://www.kp.ru/online/news/5 453 322/?ysclid=m9sbemnjuq307331484
- https://www.klerk.ru/buh/articles/600 378/
- https://xn----7sbhwjb3brd.xn--p1ai/news/city/murmansk/2024/09/19/rukovoditel-yuridicheskoy-praktiki-v-superjob-aleksandr-yuzhalin-rasskazal-kak-uvelichit-sebe-otdyh-v-2025-godu?ysclid=m9sbfvlmat13663201
- https://travel.rambler.ru/lifehack/52 760 252-yurist-yuzhalin-rasskazal-ob-osobennostyah-oformleniya-otpuska-za-svoy-schet/
- https://news.mail.ru/society/56 633 993/
- https://www.osnmedia.ru/obshhestvo/yurist-yuzhalin-rabotodatel-ne-mozhet-uvolit-za-nevypolnenie-kpi/
- https://aif.ru/society/yurist_yuzhalin_obyasnil_pochemu_otpusk_luchshe_brat_v_noyabre
- https://event.pravo.ru/event/90/?ysclid=m9sbk3i6x27593248
Часто задаваемые вопросы
Нет, вебинары продаются только пакетом из 4. Это выгоднее, чем покупать их по отдельности, и позволяет получить полный цикл знаний по разным аспектам кадрового законодательства.
Вы все равно получите запись пропущенного вебинара и все материалы (презентацию, дополнительные файлы) и возможность задавать вопросы спикеру в течение 7 дней после вебинара. Однако стоимость за пропущенный вебинар не возвращается, так как доступ ко всем материалам и возможность задать вопросы сохраняются.
Поскольку мы предоставляем полный доступ к записям и материалам даже при пропуске одного или нескольких вебинаров, возврат средств не предусмотрен. Все услуги будут оказаны в полном объеме.
Вы можете написать свой вопрос на почту conf@yuzhalin.ru в течение 7 дней после даты проведения вебинара, даже если смотрели его позже. Ответ будет отправлен вам на почту.
Да, вы можете передать доступ коллеге, но предупредите нас об этом
Да, записи вебинаров и материалы к ним можно будет приобрести в любое время. Данный функционал появится в ближайшее время. Мы дополнительно сообщим об этом в рассылке. Подписывайтесь на наши новости!
По возможности — в ближайшее время, но не позднее 3-х рабочих дней. Для получения быстрого ответа рекомендуем задавать вопросы во время вебинара
Подписывайтесь на наши новости!